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| 讲 座 数 据 库 全 文 |
| 讲座主题： |
谷力群：人才素质测评技术趣谈 |
| 来源： |
大连图书馆 |
| 发表日期： |
20180912 |
| 作者： |
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| 资料类型 |
讲座 |
| 关键词 |
人才 素质测评 技法 讲座 |
| 9月8日上午，大连工业大学教授、人才测评研究所所长、国家高级职业指导师、国家一级人力资源管理师谷力群教授莅临白云书院“大图公开课”系列讲座，做《知人知面亦知心——人才素质测评技术趣谈》讲座，共有一百余名读者参加。
讲座中，谷教授首先简要介绍我国古代人才选拔制度，其次重点阐述西方人才素质测评技术方法。她讲到，我国古代人才选拔制度主要有世袭制、察举制、九品中正制和科举制等，其中“世袭制”始于尧舜的禅让制，后因舜传位给其子启而改为世袭制；“察举制”始于尧舜禹，兴于两汉，终于西晋，其特点为由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职；“九品中正制”始于三国时期，终于隋，其特点为由各州郡分别推选“大中正”一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者；“科举制”始于隋，终于清，其特点为通过考试选拔官吏。
目前，西方人才素质测评技术主要有性格测验、能力测验、公文筐测验、BEI面试、无领导小组讨论、评价中心等方法，这些方法具备高客观性、高精准度和成本低、风险低等优点，但存在效率不一、专业限制等缺点，如性格测验测评效率最低、评价中心方法效率最高。对于个人成长而言，这些方法可以帮助了解自我、扬长避短，使报考专业、找工作、选择伴侣等方面有较清晰的方向。对于组织发展而言，这些方法可以使员工胜任岗位，互相取长补短，为企业提供精准的招聘、高效的培训和完整的团队建设。
最后，谷教授强调，中西方不同的人才素质测评技术因文化发展不同而有一定的差异性，我们要去其糟粕、取其精华，运用最有效的方法进行现代人才素质测评。 |
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